{"id":40157,"date":"2019-09-17T07:31:00","date_gmt":"2019-09-17T05:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finalcall.demowebprojects.com\/no\/?p=40157"},"modified":"2019-09-16T22:04:20","modified_gmt":"2019-09-16T20:04:20","slug":"oslos-viktigste-hotell-gar-inn-i-nordic-choice-hotels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finalcall.demowebprojects.com\/no\/2019\/09\/17\/oslos-viktigste-hotell-gar-inn-i-nordic-choice-hotels\/","title":{"rendered":"Oslos viktigste hotell g\u00e5r inn i Nordic Choice Hotels"},"content":{"rendered":"
\n

I l\u00f8pet av 2019 har Nordic Choice Hotels \u00e5pnet tre prestisjehoteller i Oslo. N\u00e5 har man inng\u00e5tt et tett samarbeid med Oslos minste hotell.<\/strong><\/p>\n

PS:hotell ble \u00e5pnet i 2011 som en arbeidstreningsarena i regi av OsloKollega. N\u00e5 har attf\u00f8ringsbedriften inng\u00e5tt et samarbeid med Nordic Choice Hotels og blitt omd\u00f8pt til PS:hotel by Nordic Choice. Relanseringen ble markert med gatefest p\u00e5 Vulkan hvor byr\u00e5dsleder Raymond Johansen sto for den offisielle tilknytningen sammen med Petter A. Stordalen.<\/p>\n

\u2013 PS:hotel by Nordic Choice symboliserer mye av det jeg tror p\u00e5 som forretningsmann. Vi har jobbet med mangfold og \u00e5 inkludere folk som st\u00e5r utenfor arbeidslivet i mer enn ti \u00e5r. OsloKollega har lang erfaring med arbeidsinkludering og arbeidstiltak, og n\u00e5 bidrar vi med systemer og kunnskap om hotelldrift. Det er vinn-vinn at menneskene som f\u00e5r arbeidserfaring p\u00e5 PS:hotel by Nordic Choice blir reell og etterspurt arbeidskraft for oss og andre i servicebransjen<\/em>, sier Petter A. Stordalen, grunnlegger av Nordic Choice Hotels.<\/p>\n

Sammen med to private akt\u00f8rer, er Oslo kommune aksjon\u00e6r i OsloKollega, og byr\u00e5dsleder Raymond Johansen understreket viktigheten for kommunen \u00e5 bidra til attf\u00f8ringsarenaer.<\/p>\n

\u2013 En av de st\u00f8rste levek\u00e5rsutfordringene vi har i Oslo, er omr\u00e5der hvor man ikke er i jobb. Dette er noe som kan bidra til \u00e5 bidra til \u00e5 redusere forskjellene i samfunnet, og et samfunn med sm\u00e5 forskjeller, er et godt samfunn for alle<\/em>, sa Johansen i sin tale.<\/p>\n

NAV-direkt\u00f8r Sigrun V\u00e5geng deltok p\u00e5 markeringen med en dialog med Torgeir Silseth, administrerende direkt\u00f8r i Nordic Choice Hotels, om hvordan man kan lykkes som en inkluderende arbeidsgiver i samarbeid med NAV.<\/p>\n

PS:hotel by Nordic Choice best\u00e5r bare av 31 gjesterom, et lite m\u00f8terom og restaurant. Gjennom NAV har man likevel til en hver tid rundt 40 ansatte som gjennomg\u00e5r arbeidstrening f\u00f8r de forh\u00e5pentligvis kommer i ordin\u00e6rt arbeid. Hittil i \u00e5r er seks ansatte g\u00e5tt videre til fast jobb p\u00e5 andre hoteller i Nordic Choice Hotels.<\/p>\n

\u2013 Vi har f\u00e5tt en utrolig varm mottakelse fra Choice-familien og n\u00e5 dundrer de inn med sitt profesjonelle maskineri. La det ikke v\u00e6re noen tvil, Nordic Choice Hotels er genuint opptatt av \u00e5 bidra til et inkluderende samfunn. Og s\u00e5 handler dette egentlig ikke om noen av oss. Sammen er vi et verkt\u00f8y for \u00e5 redusere utenforskapet. Det er enkeltmennesket vi heier p\u00e5 og brenner for \u00e5 hjelpe<\/em>, sier Skjalg Hav\u00e5g, administrerende direkt\u00f8r i OsloKollega.<\/p>\n

Fakta:<\/strong><\/p>\n